仕事で人間関係に悩む後輩H君が鬱になりました。。。

こんにちは、単身赴任マンです。

 

もう正月休みが終わりましたねー

あっという間に仕事が始まって1週間経ちましたね。。。

 

そろそろ仕事モードにしないとですね。

今週はまだまだお仕事モードになってなかったなぁ（苦笑）

ねむいぜー(笑)

 

毎日3時間睡眠ぐらいで過ごせたらいいのになぁと思いますね。

世の中にはショートスリーパーと呼ばれる人もいるみたいですが、

やはり普通の人には厳しいみたいです。

 

ネットで見た話ですが、

お金持ちの人がショートスリーパーの人の教材を買って

やってみたが、本人もその周りの人も全然だめだったみたいです。

 

僕も無理してでも一瞬買ってみようかな、と思っていたので

参考になりました(笑)

 

さて、今回のお話は、

表題の通り僕の後輩君が鬱になってしまいました(´･ω･｀)

というお話です。

 

身近な人が鬱になったのは実は初めての経験です。

年末の話なんですけどねー。

 

僕が耳にしたきっかけは、上司からの電話でした。

 

今の僕の現場(仕事場)はウチの社員2名体制(僕ともう一人：Kさん)で

やってたんですが、

「Kさんを別の現場に行かせてくれ(引き抜かせてくれ)」

ということでした。

 

当然、

「どうしてですか？何かありましたか？」

と聞いたところ、、、

 

後輩H君が急に無断欠勤して復帰が厳しそうな感じの休み方だと。

H君が行くはずだった現場にKさんを急遽行かせないともう他に人がいないと。

 

理由が理由だけに、当然断れるはずもなく、

電話から2日後にKさんは僕の現場からいなくなってしまいました(´･ω･｀)

 

2人態勢でやる現場から1人減ったら僕の仕事量が単純に2倍だぜ・・・(; ‘Д’)

今の現場があと半年くらいあるので、これは何とかして乗り切れるように

考えねばイカンなぁ～・・・

 

それはそうと、H君ですね。

休み初めてすぐ、部長が付き添って病院に行ったら、

「うつ病」だと診断されたそうです。

 

マジかーって感じです( ˘•ω•˘ )

 

 

しばらく休んで、約1か月後の1月中旬に復帰できたらなぁ～、

という感じとのことです。

そろそろ1月中旬だけど、どうかな～出てこれるかな？

 

彼はまだ2年目なので、まだまだこのままやめるには早いかなと個人的には思ってます。

せっかくこの業界に入ったのだから一人で現場を最初から最後までやりきってみて、

それで合う合わないを判断しても遅くないかな、と思っております。

 

あとは客観的に見て、どうしても実力不足が否めない部分はあるので、

それを頑張って身に付けることで、仮に他の部署や業種に行っても

それは絶対に役に立つはずなんです。見てる限りはそう思います。

(決められたルールは守るとか報告するとか期限は守る、とかですね。)

 

ただ、休んじゃった理由ですよね。

何でかなー

僕も去年の3月から12月まではそれぞれ別の現場になって、

一緒に顔合わせる機会が激減してたので、自分の目で見れてないんですよね。

 

たまに本社帰るといるので話したり、小規模飲み会行ったらおったので

そこで話したり、くらいですね。

 

他の後輩君からいろいろな情報がくるのですが、

休む直前の1か月くらいは納期短めの複数案件を

管理職からどんどん振られていたみたいで、

結構言い方とかもキツめに言われてたみたいです。。。

 

人から聞いた話から考えられる要因をまとめると、こんな感じかな。。。

　・仕事の負荷が高い

　・周りの人からの高圧的な指導がツラい

　　※全部H君本人から見て、という予測

 

H君は一般的な言い方だと、

正直「どんくさい、言われたことできない、センスがない」

という感じの子です。

 

言い方悪いですが、今の実力はこんな感じですね。

客観的に見て。

 

客観的な目線は大事ですね。

僕は物事を見るときに、変に感情が入ってしまうことが多いなーと

感じています。

 

・嫌いな誰が何をしたから。。。

・好きな誰が何をしたから。。。

 

ではなくて、誰であろうと、

どんな状況で何をどのようにしたのか

っていうのを客観的に見ないと、物事をフラットに判断できないですもんね。

 

で、うちの部署は結構先輩たちが結構偉そうにご指導というのが

よくあるかなーという感じです。

まぁ、僕もそのおかげで今があるのはもちろんわかっておりますがね。

 

ただ、僕も経験して思うんですけど、

他の人がいる中で

　「何でやねん！」

　「お前な！」

　「ちゃうやろ！」

　「何しとん！？」

とか言われ続けると結構精神的に辛いですよね。

 

例えば本社(オフィス)でそんなん言われたら当然事務の

キレイなお姉さんにも全部聞かれちゃうわけですよ。

プライド(自尊心)がやられちゃうよねー

 

言われたなぁ～俺も。苦い記憶が。。。(´Д｀)笑

 

とかのシチュエーションもあったみたい。

こうやって書いてると、

いろいろ情報がいろんなルートから入ってくるなぁ～としみじみ(苦笑)

 

もちろん仕事なので、

上司も先輩も必要な仕事を割り振って指導をしてくれている

というのはわかってるつもりです。

 

ま、それとは別に！

辛いことは辛い！！

 

これは間違いないッス。

僕も経験してきて嫌やったなぁ～と思うことは

できるだけ後輩にはしないようにしよう

という思いを持っています。

 

僕も10年選手になってしまったので、

後輩が増えてきてるんですよね。

自部署だけでも10人以上の後輩がいます。

 

自分に当てはめて考えながらこうやって書いてると、

他人からはポンコツに見えても、本人は最善を尽くしてるつもり

のはずだと思うんですよね。

 

僕も最近はほとんどないけど、

5年目くらいとかは頑張ってるつもりでも

飲み会で上司から超ダメ出しを喰らうという。。。

 

「○○さんと一緒に現場やってんねんから

もっと意欲出して学習しながらウンヌンカンヌン・・・」

的な。

 

これね。

飲み会で説教とかマジでやめてほしい！！

 

正論だろうが、言われてる本人も、聞いてる僕もツライっす。

勉強にはなるかもしれんけど、なんも楽しくないじゃないですか。

せっかくの飲み会くらいは楽しく8割、真面目な話2割くらいでいいやろと思います。

 

少なくとも反論できない後輩に対してガンガン一方的なご指導は

あんまり響かんと思います。

 

辛いっていう感情が入ってくると、

いくら正論を言っても相手には響いていかない

と思うんです。

 

これは僕の経験上の話ですね。

どうですか？

そんな経験をお持ちの人って多いと思うんですけどね。

 

誤解のないように何度も書きますが、

上司や先輩、もしくは同期や後輩も含めての

ご指導やアドバイスっていうのが無いと人は成長できない

これは間違いないと思います。

 

ただ、やっぱり人間なので、感情がまずは出てくるんですよ。

たぶんほとんどの人がそうだと思います。

そこでプライド・感情を抑えてなかなか自分をコントロールするのは難しい。

 

もちろん感情抜きにして相手が正しいのだから

感情を殺してしっかりと向き合い、改善するというのが

仕事するうえで前提条件として大事なのもわかってます。

 

でも、やっぱりね、人間だもの・・・(´;ω;`)

ねぇ。。。

 

とにかく、H君は改善点いっぱいあるんは一緒におったんで

よーくわかってるんですが、彼が今苦しんでいるのも、やっぱり分かるなぁ。

休んでしまう前の状況が全然わかってなくてあくまで憶測の中ですがね。

 

僕だって振り返ればめちゃくちゃしんどかったりショボいけど自分なりのプライドが

傷ついてもう嫌だみたいな感情になることもよくあったし、

逃げ出したい楽になりたい、これがずっと続くのかなっていう絶望感。。。

いっぱいあった。

 

てゆーか、むしろ今もそんな気持ちが結構ある。

人柄がなんだ、とかをテーマにしてブログ書いてますが、

それって「人柄を売りにしてる＝人目が気になってしょうがない」

ってことかもしれない。

この記事を書きながらふと思った。

 

周りに気を遣い過ぎて自分が無駄に疲れて、

でも実際周りはそんなに自分に興味が無かったりするはずなのに。。。

 

他にも、実際この高負荷の仕事をずっと続けることはかなりしんどいな、

と考え出してるところだったりする。

手を抜くのは無理かもしれない、人目を気にしちゃうから。

効率よくやるのも少なくとも今はめっちゃ苦手。

人を使うのが仕事なのに、人を使うことに抵抗感があるから。

 

名前の由来の単身赴任とかもまたいつ行かなければならないかわからないし。

また子どもの小さいときが一緒に過ごせなくなってしまう。

奥さんにも負担をかけてしまう。。。

 

後輩も増えてきて、新卒入社社員の年数で行くと自部署では自分が

一番上になってしまい、無責任な中堅(平社員)は「お前が引っ張らないとダメ」

とか言ってくるし。

 

なんやねんそれ、アンタがまず責任感持って背中見せてくれよ！

口だけ出して責任取らん評論家はいらんねん！！

 

後輩もJとか無駄に攻撃的なヤツもおってそんなんも今後まとめていくとかムリだわ。

そういえば、何か月か前にJから

「最近若手の中でもHとかたるんでてムカつくからシメましょうよ」

とか謎のメール来るし。。。

 

いらんねん、そんなん。なんなんそのアピール。

ムカつくなら自分で勝手にやってくれよ。

俺は俺のやり方で指導するわい。。。

一番嫌いやねん、そーゆーの。

 

・・・・

 

・・・・

 

書き出すと出るわ出るわ。。。

 

僕もかなりのモヤモヤが溜まっている。

 

これに気づけました。

 

ブログに書くってことはいろんな人に見てもらう可能性がある、

というか見て自分と同じ価値観の人っているのかな、そんな人に見て欲しい、

と思って始めたから、やっぱり自分を良く見せようとし過ぎてた気がする。

 

人柄っていうのはいつでもみんなに優しくて、相手のことを大事に考えられる人、

みたいなことばっかりになってたな、気づけば。

 

自分の思いをたまには誰かに打ち明けられる素直さっていうのも

人柄の一つじゃないか、って思ってたはずやのに。

 

これだけ大きな不満があっても、

自分で潜在的に押し込んでたりするのかもなぁー

ってことはH君の鬱の原因も心を開いてもらって

話をしてもらわんと誰もわからんよなーと思います。

 

ましてや勝手な決めつけで「あいつは要領悪くてメンタル弱い」で

済ませるのは本当によくないと思う。

ここでいうと、人柄悪っ！！！って思います。

 

 

よく考えたら上記に書いた不満とかって、

やっぱり奥さんによく相談というか愚痴ってたなぁ～。

 

学生時代からずーっと一緒の奥さんやから、

そこは素直に言えるんよなぁ。

 

改めて打ち明けられる存在でいてくれてありがとう、

という気持ちになれた。

マジで感謝だ。こーゆーのが無ければ僕も鬱になってる可能性あるわ。マジで( ˘•ω•˘ )

 

 

 

なんか書いてたら一人で勝手にヒートアップしてしまいました。

自分でもよくわからん記事になってしまったのではないかと思います。

でも不思議と見直してきれいに書き直そうという気持ちになりません。

 

見直しはまたいずれでいいかな。

 

とりあえず話を戻すと、H君が心配だということですね。

収拾付かんくなりそうなので、無理やりまとめてみます。

 

【まとめ】

　・鬱になってしまった原因(嫌になってしまった原因や事柄)は

　　他人が決めていいようなものではない！　

　・教育として指導は絶対必要だが、

　　相手の感情を考えてあげることも必要。

　　負の感情にさせても相手には響かない。

　・自分の本当の不満や不安って何だろう？

　　書き出すなり、信頼できる相手に愚痴ってみよう。

　・僕の不満レベルが結構ヤバかった。っていうのがわかった(笑)

 

 

うつに関しては、僕は心理学とか学んだこともないので全くの素人です。

なので月並みなことしか今は言えないけど、

どっちかっていうと鬱になっちゃう人の気持ちがわかる方な気がする。

何となくやけど。

 

ちなみに10年選手の僕からのメールや電話・ラインは

ぜったいにHくんの心労になるのでまだしてません。

なんせ同期の子らの連絡もフル無視らしいので（汗）

 

いやぁ。仕事してたらストレス溜まるよねー

何とかしたいものです。

吐き出せる相手や場所があるってことが、まずは大事な気がしますね。

 

思うままに結構ぶちまけてしまったので、

次回からはもう少し素の自分をブログに出して行けたらと思いました。

良い子ちゃんしすぎてても、なんか面白みもないですよね。

とか思いましたとさ。

 

さ、今週から日曜日しか休みがないけど、

明日はバスケでもしてリフレッシュしようかなーっと。

 

それではまた！